Vi ved medarbejderengagement er et stort problem. Baseret på omfattende forskning, tales der nu om “The World Wide Employee Engagement Crisis” (Gallup, 2013, 2016). Denne forskning hævder at hele 87% af medarbejderne worldwide ikke er engagerede på deres arbejdsplads (i USA 54%, i DK 67%). Vi kender sikkert alle til, at der er mange ikke-engagerede, stressede, deprimerede medarbejdere over hele verden, som af den ene eller anden årsag har opgivet deres kreative engagement. … Vi kender også lederne stadig måles, mest af alt, om den traditionelle bundlinien, profit. Og vi ved, at ledere, generelt, har brug for mere kreative kompetencer, bedre lederevner …
– Så hvordan kan vi forbedre det? Hvordan kan vi tage lederskab og være den forandring vi ønsker?
Jeg håber, du gerne vil være med til at co-create på den videre udvikling og modellering af det 21. århundrede medarbejder og være med til at skabe en ny og bedre udgave af dig selv? -Det handler jo i høj grad om at redefinere vores grundlæggende forståelse af ‘medarbejder’ og ‘leder’, fordi vores gængse opfattelser rummer repræsentationer fra det industrielle samfund, men dens gammeldags forståelse af leder, medarbejder, kreativitet etc.
I de kommende måneder vil jeg invitere forskellige typer af mennesker: medarbejdere, ledere, unge, ældre til forskellige typer af co-creation sessioner om det 21. århundrede Medarbejder. Hvem ved, hvad disse møder vil føre til, at vi vil se hvad der sker …
Hvis du er interesseret i at deltage i enten en) læsning og give feedback på bogen og idé eller to), der deltager i en co-creation-session, så send mig en mail: kirsten@med-skaberrevolutionen.dk, i emnelinjen, bedes skriver: “medskaber”. Lad navn, adresse, stilling og jeg vil vende tilbage til dig.
Gode hilsener
Kirsten