Vores viden, erfaringer, vaner og forståelser, også selvforståelser bliver udfordret. Fagligheder forandrer sig, men til hvad? Og hvordan? Brugernes behov forandrer sig, men til hvad? Indimellem kan det ganske enkelt være svært at følge med.
Det har jeg absolut fuld forståelse for – det er udfordrende! Men det er lige præcis det, jeg har været optaget af i min forskning og praksis i mange år – så jeg vil mere end gerne hjælpe!
Fremtiden fordrer holistiske løsninger. Derfor, når man arbejder med forretningsudvikling, bør man også arbejde med medarbejdertrivsel og bæredygtighed. Og omvendt, når man arbejder med menneskelig udvikling, bør man også inkludere arbejdsliv og bæredygtighed. Life Design Leadership, som er mit eget koncept, inkluderer et ’4-fokus’, der rummer det hele. Mere om det under produkter/services.
Jeg tilbyder:
Værdiafklaring -at hjælpe andre med at ’se’ og forstå de værdier, de er domineret af, de værdier, der styrer deres tanker og handlinger.
Det kan både være i virksomheder eller i private liv eller arbejdsliv, brancher eks. ledere, arbejdssøgende, eller bare mennesker eller brancher, der søger afklaring.
Nye foredrag:
Fagligheder i forandring, hvad gør man?
Fra Exceltænkning til designtænkning – et nyt mindset i dit liv og karriere
Værdiskabelse – at hjælpe virksomhed med at evaluere deres nuværende værdiskabelse og derfra revidere eller skabe ny værdi, som bedre matcher brugernes behov eller behov i verden.
Det kan være i en virksomhed eller i private liv og arbejdsliv – hvad tilbyder vi, til hvem og hvorfor? også som medarbejder, hvilken værdi kan jeg bidrage med? Vi tænker ofte alt for snævert, der er ofte endda langt flere muligheder for værdiskabelse for en medarbejder, en faglighed – eller en virksomhed.
Strategiarbejde – at hjælpe andre med at se og forstå nuværende værdier, men også søge at afklare forskellige fremtidige muligheder og scenarier.
Det kan være i virksomheder eller i private liv og arbejdsliv – hvor skal vi hen? – eller hvor skal jeg hen? Det kan være en stor hjælp, at arbejde med forskellige scenarier i den proces. Det hjælper til refleksion og reflekterede beslutninger.
Ovenstående emner er centrale i mine koncepter omkring Life Design og Life Design Leadership, som imødekommer følgende spørgsmål:
Life Design Leadership
Hvordan skaber man en designdreven virksomhed?
Hvordan inddrager man designlige tilgange som service design, brugerinddragelse, samskabelse i en virksomhed?
Hvordan skaber man en kreativ kultur og en højere innovationskapacitet?
Hvordan ændrer man sine værdier, tanker og handlinger, så de bedre matcher nye værdier i verden, eks. i forhold til brugerinddragelse?
Life Design
Hvordan bruger man kreativitet og design i sit liv?
Hvordan kan man bruge designprocesser+ protreptik til værdiafklaring omkring forhold i mit liv og arbejdsliv?
Jeg er i færd med at opdatere hjemmesiden, ring eller skriv hvis du har spørgsmål.